为引进高层次人才，加快高水平、特色型大学建设进程，学校制定了《云顶4008手机登录网页引进人才暂行办法》，业经公司党委会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。
————————————————————————————
抄送：各基层党委、党总支，公司党委各部委办，校工会、团委。
————————————————————————————
云顶4008手机登录网页党政办公室 2009年7月14日印发
————————————————————————————
为加强团队队伍建设，吸引高层次人才和急需人才，加快建设高水平、特色型大学，根据上级有关文件精神，结合我司实际，特制定本办法。
人才引进要根据学校总体发展目标，紧紧围绕团队建设规划，坚持按需引进、严格考核、统筹兼顾的原则。
2．第二层次：“长江学者”特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者，国家百千万人才工程一、二层次人选及相当以上水平学者。
3．第三层次：年龄在55周岁以下且具备以下条件之一者：（1）省部级特聘教授；（2）近 5 年主持项目获省部级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖及以上人员；（3）国家级科技计划项目主持人或国家自然科学基金重点项目主持人；（4）全国百篇优秀博士论文获得者；（5）与以上水平相当人才。
4．第四层次：年龄在50周岁以下、具有博士学位，且具备以下条件之一者：（1）主持国家自然科学基金项目的正高级专业技术人员；（2）在境外著名大学取得博士学位且科研成果突出的人才；（3）学科急需且科研成果较多、发展潜力较大的正高级专业技术人员。
5．第五层次：年龄在45周岁以下、具有博士学位，且具备以下条件之一者：（1）主持省部级重点项目的副高级专业技术人员；（2）学科急需且科研成果较多、发展潜力较大的副高级专业技术人员；（3）科研成果较多、发展潜力较大的出站博士后。
6．第六层次：年龄在 40 周岁以下且能胜任教学科研工作的博士（本科、硕士、博士均为全日制学历）。
7．第七层次：年龄在28周岁以下且特殊专业急需，本科、硕士均毕业于“211”院校优势专业或中科院的硕士。
1．除国家规定的工资福利待遇外，特设岗位津贴100万/年；
1．除国家规定的工资福利待遇外，特设岗位津贴50万元/年；
2．除国家规定的工资福利待遇外，特设岗位津贴10万元/年，五年后按实际聘任岗位执行；
3．提供140—230平方米住宅一套，其中140平方米一次性无偿提供，超出面积按成本价购买；
5．根据需要提供团队建设配套设施，并可根据引进人才实际情况组建校级科研院（所）或校院两级管理的科研院（所）；
1．除国家规定的工资福利待遇外，特设岗位津贴5万元/年，五年后按实际聘任岗位执行；
2．提供120—230平方米住宅一套，其中120平方米一次性无偿提供，超出面积按成本价购买；
4．根据上级政策，积极协助解决配偶工作及子女入学。
3．提供90—230平方米住宅一套，其中90平方米一次性无偿提供，超出面积按成本价购买；
4．具有全日制本科学历的配偶，可调入学校工作；非全日制本科及以下学历的配偶，实行人事代理，工资待遇参照学校同岗位正式职工；学校协助解决子女入学。
2．提供90—175平方米住宅一套，其中90平方米一次性无偿提供，超出面积按成本价购买；
3．具有全日制本科学历的配偶，可调入学校工作；非全日制本科及以下学历的配偶，实行人事代理，工资待遇参照学校同岗位正式职工；学校协助解决子女入学。
（一）各院（系、部）每年根据团队建设情况，申报需引进人才的层次和数量。
（二）学校研究确定年度招聘计划，并上报主管部门核准或备案。
（四）学校按照规定的考核程序对拟引进人才进行考核。
（五）学校确定的招聘结果经公示无异议后，报主管部门备案，人事处代表学校办理签约等相关手续。
1．引进人才须与学校签订6年以上的聘用合同，合同期内不能申请调离学校。对于违约离校或因特殊原因必须调离者，经学校研究同意后，须按聘用合同规定承担相应的违约责任。
2．科研启动费以项目资助的方式提供，由校科技处按科研项目管理办法执行。
3．学校对高层次人才实行岗位目标管理，建立健全高层次人才业务档案，跟踪考核高层次人才工作进展情况。
1．特殊人才引进可采取特事特办、一事一议的原则办理。
2．学校对引进人才提供的免费住房，在引进人才按聘用合同要求完成工作目标及工作责任，且服务期满后，学校协助为其办理房屋产权手续，房产归个人。对于违约离校或被学校解聘、辞退、按自动离职处理的引进人才，学校收回其房产。
3．对于因引进人才而由学校安排工作的家属，当引进人才调离本校、违约离校或被学校解聘、辞退、按自动离职处理，其聘期结束后，学校不再续聘。
4．学校原有关规定与本规定不符时，按本规定执行。本规定由人事处负责解释，自发布之日起施行。
